Carrière
Créer votre avenir avec nous
Intégrer nos équipes
c’est avoir la possibilité de :
Travailler sur des projets stimulants, où votre expertise sera valorisée et mise à contribution dans des projets captivants
Bénéficier d’un environnement de travail dynamique et collaboratif, propice au développement professionnel et personnel
Acquérir une expérience diversifiée dans la comptabilité, la paie, la gestion de patrimoine, les ressources humaines, en droit des affaires, en contrôle de gestion et en finance.
Avoir un suivi individualisé et rejoindre une entreprise qui valorise la qualité de vie au travail.
SAFIANCE en quelques chiffres
34
ans de moyenne d’âge
50%
Parité H/F
3
séminaires annuels
Quels sont les métiers du pôle ?
- Conseiller en expertise comptable
- Ingénieur en expertise comptable
- Data contrôleur
- Directeur du pôle expertise comptable
- Référent SI du pôle expertise comptable
- Référent technique du pôle expertise comptable
Comment définir les métiers du pôle ?
Nos métiers évoluent dans un environnement dynamique où chaque jour présente des défis et des opportunités uniques. De la tenue comptable aux déclarations fiscales, nos équipes expertes prennent en charge la gestion des comptes de nos clients. Mais notre engagement ne s’arrête pas là. En tant que partenaires de confiance, nous offrons des conseils stratégiques pour booster les entreprises et réduire leurs risques.
Nos conseillers proposent des plans d’actions personnalisés pour optimiser la gestion des entreprises clientes. L’objectif de nos équipes est de fournir des recommandations pour stimuler la croissance et maximiser les performances de nos partenaires. Notre pôle comptabilité est l’acteur support de nos clients pour piloter leurs sociétés.
Quel parcours à suivre pour rejoindre le pôle ?
Pour intégrer notre pôle expertise comptable, une formation en gestion et comptabilité est idéale. Mais surtout, nous privilégions la curiosité et l’ingéniosité. Pour des postes à haute responsabilité, nos conseillers ont une expérience solide et un diplôme universitaire.
Comment progresser dans le pôle ?
Votre ambition, votre curiosité, et votre énergie seront vos atouts pour avancer. Chaque expérience est une opportunité d’apprentissage et vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences. Vos responsables sont là pour vous soutenir dans votre évolution professionnelle.
Quels sont les métiers du pôle ?
- Conseiller juridique
- Ingénieur juridique
- Référent SI du pôle juridique
- Référent technique du pôle juridique
Comment définir les métiers du pôle ?
Nos conseillers, spécialistes en droit et fiscalité, sont des piliers pour la stabilité et la croissance de nos clients. Ils garantissent non seulement la conformité, mais aident aussi à transformer les défis réglementaires en opportunités.
Dès le démarrage de leur projet, nous sommes aux côtés des dirigeants pour établir et adapter leur structure juridique.
Nos experts minimisent les risques juridiques en personnalisant chaque contrat selon les phases de développement de l’entreprise. Nous anticipons les changements pour vous offrir des conseils toujours à jour. Notre veille juridique assure que chaque client bénéficie d’une stratégie ajustée aux dernières évolutions légales.
Quel parcours à suivre pour rejoindre le pôle ?
Pour intégrer notre pôle juridique, une formation en droit est idéale. Mais surtout, nous privilégions la curiosité et l’ingéniosité. Pour des postes à haute responsabilité, nos conseillers ont une expérience solide et un diplôme universitaire.
Comment progresser dans le pôle ?
Votre ambition, votre curiosité, et votre énergie seront vos atouts pour avancer. Chaque expérience est une opportunité d’apprentissage et vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences. Vos responsables sont là pour vous soutenir dans votre évolution professionnelle.
Quels sont les métiers du pôle ?
- Conseiller patrimoine
- Ingénieur patrimoine
- Directeur du pôle patrimoine
- Référent SI du pôle patrimoine
- Référent technique du pôle patrimoine
Comment définir les métiers du pôle ?
Nos conseillers évaluent les besoins individuels de nos clients et développent des stratégies sur-mesure pour maximiser et sécuriser leur patrimoine. Ils interviennent dans la mise en œuvre et le suivi de plans d’investissement diversifiés. Nos équipes maîtrisent les nuances et dispositifs fiscaux, développant des stratégies avancées pour optimiser les impôts de nos clients. Leur expertise permet une gestion fiscale précise et efficace, bénéficiant directement à votre enrichissement personnel.
En matière d’investissements immobiliers, nos conseillers guident nos clients à travers le processus de sélection de biens, fournissant des conseils stratégiques sur des acquisitions variées pour renforcer leur portefeuille. Nos experts aident également les clients à prendre des décisions éclairées pour la sécurité de leur famille, offrant des solutions pour optimiser les successions, établir des régimes matrimoniaux adaptés et mettre en place des protections juridiques.
Quel parcours à suivre pour rejoindre le pôle ?
Pour intégrer notre pôle patrimoine, une formation en gestion de patrimoine est idéale. Mais surtout, nous privilégions la curiosité et l’ingéniosité. Pour des postes à haute responsabilité, nos conseillers ont une expérience solide et un diplôme universitaire.
Comment progresser dans le pôle ?
Votre ambition, votre curiosité, et votre énergie seront vos atouts pour avancer. Chaque expérience est une opportunité d’apprentissage et vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences. Vos responsables sont là pour vous soutenir dans votre évolution professionnelle.
Quels sont les métiers du pôle ?
- Auditeur
- Ingénieur en audit
- Directeur du pôle audit
- Référent SI du pôle audit
- Référent technique du pôle audit
Comment définir les métiers du pôle ?
Nos auditeurs assurent une représentation fidèle et sincère de la situation financière des sociétés. Ils renforcent la légitimité et la crédibilité de nos clients auprès de leurs partenaires commerciaux. Au quotidien, nos équipes identifient et analysent les risques pour anticiper et prévenir les difficultés potentielles des entreprises. Nous privilégions la proximité avec nos clients, visitant leurs sites pour comprendre en profondeur leur activité et processus.
Nos missions d’audit sont menées en équipe, où le sens du relationnel est crucial pour la réussite collective. En tant que garants de l’information financière, nos conseillers jouent un rôle crucial dans la vie des entreprises. Nos auditeurs réalisent également des audits contractuels spécifiques comme l’audit d’acquisition ou encore la gestion des risques cyber pour sécuriser les aspects critiques de l’entreprise et renforcer les processus internes.
Quel parcours à suivre pour rejoindre le pôle ?
Pour intégrer notre pôle audit, une formation en comptabilité, informatique et audit est idéale. Mais surtout, nous privilégions la rigueur, la curiosité et l’ingéniosité. Pour des postes à haute responsabilité, nos conseillers ont une expérience solide et un diplôme universitaire.
Comment progresser dans le pôle ?
Votre ambition, votre curiosité, et votre énergie seront vos atouts pour avancer. Chaque expérience est une opportunité d’apprentissage et vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences. Vos responsables sont là pour vous soutenir dans votre évolution professionnelle.
Environnement numérique et dynamique au service de nos équipes et de nos clients
Enclin au changement et dédiés à l’innovation, la digitalisation est à notre service. Nos outils modernes et nos processus évolutifs sont conçus pour simplifier le quotidien de nos équipes et renforcer nos conseils.
Grâce à l’engagement actif de nos équipes, nous transformons constamment nos méthodes pour rester à la pointe de la technologie et encourager l’automatisation.
Un cabinet engagé
SAFIANCE, le cabinet au quotidien
Harmonie professionnelle et esprit d’équipe Pour renforcer une atmosphère agréable, nous organisons régulièrement des événements.
Ces occasions favorisent le partage et renforce la cohésion d’équipe.
Nos événements
Séminaire annuel
Notre séminaire annuel rassemble toutes nos équipes pour une journée de réflexion et de loisir ludique.
Repas d’été
Le repas d’été est un moment clé pour célébrer ensemble l’arrivée du soleil, dans une ambiance détendue.
Repas de Noël
Le repas de Noël est l’occasion de clôturer l’année en beauté, réunissant toutes les équipes pour un moment festif.
• Convaincus ou curieux ? •
Découvrez nos postes à pourvoir
Les missions :
- Établir les bulletins de salaires
- Déclarer et payer les cotisations sociales
- Établir les déclarations annuelles
- Rédiger les formalités d’embauche
- Établir les soldes de tout compte et les documents de sortie
Les caractéristiques du profil recherché :
- Maîtrise de la paie
- Capacité de rédaction
- Capacité à interpréter les conventions collectives
- Gestion des priorités
- Maîtrise de la documentation sociale
- Appétence pour les outils digitaux
- Maîtrise de l’outil Silae privilégié
- Diplôme privilégié : issu d’une licence paie ou équivalent
- Expérience privilégiée : 3 ans
Les modalités :
- CDI
- Du lundi au vendredi
- Temps plein
- Télétravail possible
- Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dans 6 mois
- Rémunération : entre 32 000 € et 37 000 € brut annuel
Les missions :
- Entretenir le contact avec les clients
- Assurer une collecte de données exhaustive et qualitative pour les clients
- Vérification de l’intégration des données dans les outils comptables du cabinet
- Corriger les anomalies et résoudre les problèmes de remontées de données identifiés par les applications et les utilisateurs
- Établissement des écritures comptables et des déclaration fiscales
- Respect des échéances mensuelles, trimestrielles ou annuelles
- Révision des comptes et préparation du bilan
- Établir les dossiers de révisions internes
- Préparer la liasse fiscale
- Rédiger les rapports d’analyses et les comptes rendus
- Préparer les documents juridiques annuels
Les caractéristiques du profil recherché :
- Maîtrise de la comptabilité et de la fiscalité quotidienne
- Capacité de rédaction
- Appétence pour les outils digitaux
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer les priorités
- Sens du relationnel
- Maîtrise de l’environnement ACD privilégié
- Diplôme privilégié : issu d’un BTS CG ou équivalent
- Expérience privilégiée : 3 ans
Les modalités :
- CDI
- Du lundi au vendredi
- Temps plein
- Télétravail possible
- Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dans 6 mois
- Rémunération : entre 32 000 € et 34 000 € brut annuel
Les missions :
- Piloter et superviser les conseillers en expertise comptable et coordonner leurs travaux
- Superviser la révision des dossiers et l’établissement des comptes annuels
- Gérer le portefeuille client et l’apport en conseil
- Réaliser les missions exceptionnelles (business plan, valorisation, due diligence …)
- Améliorer les process internes
Les caractéristiques du profil recherché :
- Maîtrise de la comptabilité et de la fiscalité quotidienne et exceptionnelle
- Capacité de rédaction avancée
- Appétence pour les outils digitaux
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer les priorités
- Capacité à manager des équipes
- Sens du relationnel
- Diplôme privilégié : issu d’un DSCG, CCA ou équivalent
- Expérience privilégiée : 4 ans
Les modalités :
- CDI
- Du lundi au vendredi
- Temps plein
- Télétravail possible
- Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dans 6 mois
- Rémunération : entre 42 000 € et 47 000 € brut annuel
Aucune offre
vous correspond ?
Soumettez votre candidature spontanée dès maintenant grâce à notre formulaire ci-dessous. Chez SAFIANCE nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents, de stagiaires à directeur.
Chaque CV reçu est traité avec la plus grande attention et nous nous engageons à vous fournir une réponse.
• Notre parcours recrutement •
Les 4 étapes de SAFIANCE
Dépôt de votre candidature
Nous réceptionnons et analysons votre CV.
Entretien avec la direction
Nous vous contactons pour convenir d’un entretien avec la direction et votre futur manager afin d’échanger sur nos attentes respectives.
Prise de décision de la direction
Après votre entretien, notre équipe de direction se réunie et statue sur votre candidature. Si l’avis est positif, nous vous contacterons pour les prochaines étapes. En cas de réponse négative, nous restons disponibles pour discuter et répondre à toutes vos questions.
Signature de la promesse d’embauche
Notre promesse d’embauche officialise notre intention de vous recruter, conditionnée par la vérification de vos références et diplômes. Ce document symbolise un engagement réciproque significatif et marque le début de votre carrière avec SAFIANCE.
• Formulaire de candidature •
Postulez dès maintenant !
Quels sont les métiers du pôle ?
Comment définir les métiers du pôle ?
Nos conseillers RH accompagnent nos clients dans toutes leurs problématiques sociales au quotidien. Ils interviennent auprès de diverses entreprises pour acquérir une expérience polyvalente.
Ils gèrent les variables de paie et les cotisations sociales dans un environnement multiconventionnel, tout en prenant en charge l’administration du personnel (les formalités d’embauche et de sortie, le suivi des congés et des arrêts maladie etc.).
Nos équipes fournissent des conseils stratégiques et opérationnels en RH pour optimiser les performances des entreprises. Nos experts en ressources humaines assurent une veille sociale constante et conforme aux réglementations en vigueur.
Quel parcours à suivre pour rejoindre le pôle ?
Pour intégrer notre pôle social, une formation en gestion de la paie et en ressources humaines est idéale. Mais surtout, nous privilégions la rigueur, la curiosité et l’ingéniosité. Pour des postes à haute responsabilité, nos conseillers ont une expérience solide et un diplôme universitaire.
Comment progresser dans le pôle ?
Votre ambition, votre curiosité, et votre énergie seront vos atouts pour avancer. Chaque expérience est une opportunité d’apprentissage et vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences. Vos responsables sont là pour vous soutenir dans votre évolution professionnelle.