Charges sociales en SASU : ce que coûte vraiment le président en 2026

« Mon comptable m'a dit que la SASU, c'est cher en charges. » J'entends cette phrase très souvent, et elle est à la fois vraie et trompeuse. Vraie parce qu'un euro de rémunération coûte plus cher en SASU que dans beaucoup d'autres statuts. Trompeuse parce qu'en SASU, vous choisissez l'assiette : les charges ne tombent que sur ce que vous décidez de vous verser en rémunération.

Dans cet article, je détaille les cotisations du président de SASU en 2026, poste par poste, avec un calcul refait à partir des taux officiels. Je ne traite pas ici du bon niveau de rémunération, qui fait l'objet de l'article sur le montant à se verser comme président de SASU, ni de l'arbitrage entre dividendes et salaire, scénario par scénario. Si vous hésitez encore sur le statut lui-même, commencez par notre comparatif SASU ou EURL, qui pose les bases.

Charges sociales SASU : qui paie quoi ?

Le président d'une SASU est « assimilé salarié ». Dès qu'il perçoit une rémunération au titre de son mandat, il est affilié au régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié, avec deux différences de taille :

• pas d'assurance chômage : le président ne cotise pas à l'assurance chômage, et ne bénéficie donc pas des allocations au titre de son mandat ;
• pas d'allègements de charges classiques : la réduction générale dégressive unique (RGDU), qui a remplacé en 2026 l'ancienne réduction générale et les taux réduits de cotisations maladie et allocations familiales, ne vise que les salariés pour lesquels l'employeur cotise à l'assurance chômage. Sans contrat de travail, le président n'y a pas droit : ses cotisations maladie (13 %) et allocations familiales (5,25 %) restent aux taux pleins.

Résultat, ses cotisations sont calculées aux taux pleins, sur un bulletin de paie établi par la société, avec une part dite « patronale » et une part dite « salariale ». En SASU, les deux sortent en réalité de la même poche, puisque vous êtes à la fois l'employeur et le bénéficiaire. Pour raisonner, regardez donc le coût total pour la société et le net qui arrive sur votre compte.

Quels sont les taux de cotisations du président de SASU en 2026 ?

Voici les principales cotisations, pour une rémunération brute qui reste sous le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), fixé à 48 060 € en 2026, soit 4 005 € par mois.

Deux remarques sur ce tableau. La cotisation vieillesse déplafonnée patronale est passée de 2,02 % à 2,11 % au 1er janvier 2026, d'où des chiffres légèrement différents de ceux que vous lirez dans des articles plus anciens. Et au-delà du PASS, d'autres taux s'appliquent sur la fraction supérieure (tranche 2 de l'Agirc-Arrco, contribution d'équilibre technique), ce qui ne concerne pas les exemples de cet article.

Le taux accidents du travail est fixé selon l'activité de l'entreprise. Pour une activité de bureau, il reste faible : dans mes calculs, je retiens 0,70 %, à titre d'hypothèse. Je laisse aussi de côté la formation professionnelle (0,55 % sous 11 salariés) et la taxe d'apprentissage (0,68 %), que le simulateur de l'Urssaf ajoute par défaut, ainsi que l'Apec, le dialogue social et une éventuelle prévoyance. Avec les deux premières, comptez environ 1,73 € de coût pour 1 € net au lieu de 1,72 € : l'ordre de grandeur ne change pas.

Calcul des charges sociales d'une SASU : un exemple refait pas à pas

Prenons un consultant imaginaire, président de sa SASU, qui veut toucher 2 000 € nets par mois avant impôt sur le revenu. Hypothèses : rémunération sous le PASS, taux accidents du travail de 0,70 %, pas de prévoyance ni de mutuelle d'entreprise, hors formation professionnelle et taxe d'apprentissage, taux en vigueur en 2026.

En additionnant les taux ci-dessus, la part salariale représente environ 20,8 % du brut (CSG et CRDS comprises), et la part patronale environ 36 % du brut. Il faut donc un brut d'environ 2 527 € pour obtenir 2 000 € nets.

Sur ce coût total de 3 437 €, environ 1 437 € partent en cotisations et contributions, soit environ 72 % du net et 42 % du coût total. Le poste le plus lourd est la maladie (environ 328 € côté patronal), suivi de la retraite de base (environ 450 € en cumulant les parts) et de la retraite complémentaire (environ 250 €).

Comme le président n'a aucun allègement lié au niveau de salaire, ce ratio reste à peu près le même tant que la rémunération reste sous le plafond. Voici le résultat pour différents niveaux de net, avec les mêmes hypothèses :

Ces montants sont des ordres de grandeur, pas une fiche de paie. Un bulletin réel intègre aussi votre taux accidents du travail exact, d'éventuelles garanties de prévoyance et les arrondis des organismes.

Ce que vous achetez avec ces cotisations

Ces charges ne partent pas dans le vide. En échange, le président rémunéré bénéficie :

• de la retraite de base du régime général et de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, avec des trimestres validés selon le montant de rémunération soumis à cotisations ;
• de la couverture maladie et maternité, avec des indemnités journalières sous conditions de cotisations ;
• de la couverture invalidité et décès du régime général ;
• de la couverture accidents du travail, que le gérant TNS n'a pas.

Ce qui manque, c'est le chômage. Si l'activité s'arrête, rien n'est prévu au titre du mandat, et seule une assurance privée perte d'activité peut combler ce trou.

Paie-t-on des charges sociales en SASU sans rémunération ?

Non, et c'est la grande souplesse du statut. Si la SASU ne verse aucune rémunération à son président, aucune cotisation sociale n'est due à ce titre. Pas de cotisation minimale, pas de forfait de début d'activité.

Le revers est simple : sans rémunération, vous ne validez aucun trimestre de retraite et vous n'ouvrez aucun droit aux indemnités journalières au titre de la SASU. Beaucoup de freelances démarrent ainsi la première année, le temps de voir venir le chiffre d'affaires, puis mettent en place une rémunération. C'est un choix qui se défend, à condition qu'il soit fait en connaissance de cause et pas par défaut. J'explique comment fixer ce montant dans l'article sur la rémunération du président de SASU.

Et les dividendes : charges sociales ou pas ?

En SASU, les dividendes versés au président associé ne sont pas soumis aux cotisations sociales. Ils ne sont pas pour autant exonérés de tout prélèvement social :

• la société paie d'abord l'impôt sur les sociétés sur son bénéfice, 15 % jusqu'à 42 500 € pour les sociétés éligibles au taux réduit, puis 25 % au-delà ;
• vous supportez ensuite, par défaut, le prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % en 2026, dont 18,6 % de prélèvements sociaux (CSG, CRDS et prélèvement de solidarité) et 12,8 % d'impôt sur le revenu.

Ces 18,6 % sont des contributions sociales, pas des cotisations : elles financent la protection sociale en général, mais ne vous ouvrent aucun droit personnel, ni retraite ni indemnités journalières. C'est toute la différence avec la rémunération. Le taux est passé de 17,2 % à 18,6 % au 1er janvier 2026 pour les dividendes, avec la hausse de 1,4 point de la CSG sur la plupart des revenus du capital prévue par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026.

Pour comparer les deux voies avec des chiffres, je vous renvoie à l'article dividendes ou salaire, où je fais tourner plusieurs scénarios pour un même bénéfice.

Comment et quand la SASU paie ces charges

Dès que vous vous versez une rémunération, la SASU devient employeur au sens de la paie :

1. elle établit un bulletin de paie chaque mois où une rémunération est versée ;
2. elle transmet la déclaration sociale nominative (DSN), en principe le mois suivant le versement : cette déclaration unique sert aux cotisations Urssaf, à la retraite complémentaire et au prélèvement à la source de votre impôt sur le revenu ;
3. elle paie les cotisations à l'Urssaf et à la caisse Agirc-Arrco à laquelle elle a adhéré.

Les cotisations sont calculées sur ce qui est réellement versé : une rémunération de 0 € un mois donné ne génère aucune cotisation ce mois-là. C'est aussi pour ça qu'une paie mal paramétrée coûte cher, et que nous la prenons en charge dans notre offre paie et social.

Réduire les charges sociales de sa SASU sans prendre de risque

« Réduire les charges » ne veut pas dire tricher. Voici les leviers que j'utilise avec mes clients, tous parfaitement légaux.

Doser rémunération et dividendes. C'est le levier principal. Une rémunération modeste qui valide vos trimestres, complétée par des dividendes, coûte souvent moins cher au total qu'un salaire élevé, au prix d'une protection sociale moins généreuse. Le bon dosage dépend de vos besoins, de votre trésorerie et de votre âge.

Se faire rembourser ses frais professionnels plutôt que se les payer en salaire. Un déplacement chez un client, un ordinateur, un abonnement logiciel : s'ils sont engagés dans l'intérêt de la société et justifiés, la société les prend en charge directement ou vous les rembourse sur justificatifs, sans cotisations. Payer ces frais de votre poche avec un salaire chargé à 72 % revient à les payer presque deux fois.

Vérifier vos droits à l'ACRE. L'aide à la création ou à la reprise d'entreprise peut réduire les cotisations du président pendant la première année, mais elle a été profondément revue pour les créations depuis le 1er janvier 2026 : elle est désormais limitée à certains publics, doit être demandée dans les 60 jours et ne dépasse plus 25 % des cotisations concernées. Le détail est dans notre article sur l'ACRE en 2026.

Fixer un plan en début d'exercice. Une grosse rémunération décidée en décembre pour « faire baisser l'IS » peut se justifier, mais un plan fixé tôt et ajusté en cours de route évite les mauvaises surprises de trésorerie.

On regarde vos chiffres ?

Les taux sont les mêmes pour tout le monde, mais le bon niveau de rémunération ne l'est pas. Au cabinet, je calcule le coût de votre rémunération avec vos vrais chiffres, et Cockpit, notre tableau de bord, affiche ensuite en temps réel ce que la société peut vous verser sans fragiliser sa trésorerie. Notre page rémunération du dirigeant détaille la méthode. Vous pouvez aussi m'appeler au 06 95 85 95 01 ou passer au cabinet, si vous êtes du côté de La Ciotat.

Guillaume MaileyExpert-comptable inscrit à l'Ordre, fondateur de Safiance

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